為加強公司人才梯隊建設，進一步提升后備干部的業務水平和綜合能力，助力公司高質量發展，中水三立于11月3日-4日舉辦第五期儲干班開班儀式及戶外拓展培訓活動。活動由人力資源部經理主持，董事長李靜、高級技術顧問任傳勝等領導，以及經各部門層層篩選的20位儲備干部及其導師參加。

開班儀式上，第五期儲干班學員逐個進行自我介紹，并選出了本期儲干班的班長和副班長。主持人宣布第五期儲干班學員的職業測評情況，科學分析了本期學員的特點，有針對性制定了清晰的成長規劃路線，通過線上/線下培訓+一對一導師，不斷夯實工作基礎，提高業務能力。隨后，學員與導師共同簽訂結對協議，頒發師徒結對證書并合影留念。

會上，董事長李靜發表致辭，對本次活動目的、意義進行詳細說明，并對儲備干部提出了殷切的希望和要求。通過一個個工作實例，不斷強調儲備干部是公司的未來，要有強烈的責任感和使命感，要持續學習和提高自身專業能力和綜合素質，要樹立團隊意識和協作精神，要主動、敢于擔責、靠譜、不斷提升，為公司的發展做出貢獻。

公司為儲備干部專門設計了一系列拓展項目，旨在鍛煉儲備干部的協作、創新、執行、效率等能力，增強團隊凝聚力和戰斗力。熱身游戲后，20位儲備干部的身心充分調動起來，迅速分好小組、穿上“戰袍”、起好隊名，摩拳擦掌迎接一個個挑戰。

通過精彩紛呈的拓展游戲，充分展現了團隊合作力、行動力與協同力，更激發了大家的積極性、主動性和創造性。

 未來，中水三立也將聚力人才培養，強化團隊建設，全力以赴推動公司高質量發展。